三、管理奖：（以上两项奖金参与管理奖的计算）
| 普卡会员 |
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银级会员 |
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金级会员 |
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钻级会员 |
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| 上一代10% |
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上一代10% |
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上一代10% |
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上一代10% |
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| 下一代8% |
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下一代8% |
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下一代8% |
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下一代10% |
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下二代5% |
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下二代5% |
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下二代8% |
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下三代5% |
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下三代5% |
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注：上代指的是推荐人，奖金为下级会员加权平均，且完成两个或以上直接推荐者方可参与享受。
四、财富奖：
当你成功推荐到第三个C，然后C再推荐的A、B市场两两倍增无限代见点10%。
（也就是从你推荐的第三个会员以后，所有你推荐的会员，他们再推荐的前两个市场无限代你都见点10%）。
五、分红：4%
1、董事分红：晋升为董事后，次月1日参与公司全球营业额2%的车房分红（加权平均）；
2、至尊董事分红：晋升为至尊董事后，次月1日参与公司全球营业额2%的福利分红（加权平均）。
五、重复消费：收入的10%作为重复消费，享受体系内十代重复消费额的（紧缩）的3%。
六、个人所得税：扣除收入的8%。
一、 公司会员的两个级别 1元=0.85bv
1、 特许经销商：首购5000bv（5900元），周薪2.1万元封顶，封顶后奖电子券6000元。
2、 特聘经销商：首购10000bv（11800元），周薪4万封顶，封顶后奖电子券11000元。
会员在注册后的26周内补足差额可以升聘。
二、 公司八项奖金
1、 首购优惠奖：13.5%
一次性报特许5000bv，赠800元产品；一次性报特聘10000bv，赠1600元产品。
2、 零售提成：20%——30%
取得经销商资格，次周开始享受零售提成，特许7.5折，特聘7折。
3、 业绩奖：周结周发12%--15%
我们是团队互助的生意，从您注册那天起，在您注册后的人都和您划分为一个小组，小组中的每个人都是以小组的整体业绩为基数来计算每个人的小组业绩提成奖励。公司是周薪制，一周结算一次。一开始，您要把小组分为两个区，也叫两个部门。公司结算时是按小部门的业绩计算奖励。特许10%的奖金加2%的电子券（也就是您的小部门业绩8%是所得奖金，乘2%是电子券奖励），特聘是13%奖金加2%电子券。奖金达到501元就开始发放。（要求：每个部门有一个个人推荐）
1、 特许经销商：首购5000bv（5900元），周薪2.1万元封顶，封顶后奖电子券6000元。
2、 特聘经销商：首购10000bv（11800元），周薪4万封顶，封顶后奖电子券11000元。
会员在注册后的26周内补足差额可以升聘。
二、 公司八项奖金
1、 首购优惠奖：13.5%
一次性报特许5000bv，赠800元产品；一次性报特聘10000bv，赠1600元产品。
2、 零售提成：20%——30%
取得经销商资格，次周开始享受零售提成，特许7.5折，特聘7折。
3、 业绩奖：周结周发12%--15%
我们是团队互助的生意，从您注册那天起，在您注册后的人都和您划分为一个小组，小组中的每个人都是以小组的整体业绩为基数来计算每个人的小组业绩提成奖励。公司是周薪制，一周结算一次。一开始，您要把小组分为两个区，也叫两个部门。公司结算时是按小部门的业绩计算奖励。特许10%的奖金加2%的电子券（也就是您的小部门业绩8%是所得奖金，乘2%是电子券奖励），特聘是13%奖金加2%电子券。奖金达到501元就开始发放。（要求：每个部门有一个个人推荐）
特点；
1、拨出固定80％、无节流、永不崩盘；
2、门槛底、240元人人消费得起；
3、回报快、人人均可看到钱；
4、见效快、任何人一进来第2天均有回报；2碰回本;
5、5大静态收入、2项保障措施、让消费者无任何风险；
6、互助性极强；上下互助、前后互助，易形成真正的良性互动；
7；起步容易、真正实现多劳多得、少劳少得、不劳也得；
8；重复消费易行；从而实现永续收入；
9、没有任何压力、升级容易；
结合其实际市场运行行为，以及公司的奖金制度,“三八妇乐”行为符合我国《禁止条例》对的定义:
1、缴纳入门费获取资格：“三八妇乐”要求会员以购买商品为名缴纳费用获得相应的级别后，便具备发展人员的资格。
2、拉人头发展下线组成层级关系：“三八妇乐”在市场运营过程中，要求会员发展下线会员，并组成层级关系。
3、多层次计酬拉人头获利：“三八妇乐”的奖励制度中，设置了：消费奖、互助奖、对碰奖、管理奖、分红奖等。
