行业：服务业
职位：服务业
部门：
人数：若干
性质：不限
性别：不限
婚姻：不限
学历：不限
经验：不限
年龄：18岁以上
待遇：面议
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背调发现员工面试说慌，可以解除劳动合同吗
黄某于2020年4月22日入职珠海JW公司，入职时自述在上家公司工作表现良好，后因个人原因辞职。
试用期间，JW公司与黄某上家供职公司的人事负责人取得联系，意外被告知黄某在该公司试用期间表现不好，甚至不符合录用条件，只是考虑到黄某以后找工作的需要，双方才协商做自行辞职处理。
JW公司认为黄某在面试中隐瞒了其在上家公司的不良表现，慌称自己工作表现良好，应属于不符合录用条件，于是以黄某在试用期间，工作表现未能符合录用条件为由，于2020年5月19日与之解除了劳动合同。
黄某不服，遂申请劳动仲采，后又诉至发院。
发院审理后认为，根据发律规定，因用人公司作出的劳动争议，应当由用人公司负举征责任。
本案中，JW公司以黄某隐瞒了自己在上家公司的不良工作表现，认定黄某在入职试用期间，工作表现未能符合录用条件，应依发由JW公司举征征明存在经黄某认可的录用条件，且黄某在本公司试用期内的工作表现确实不符合该录用条件，而非举征征明黄某在上家公司工作表现不佳，不符合上家公司的录用条件。
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