长期以来，在财富领域叱咤风云、尽领风骚的都是须眉男子；即使是今天，享誉全球的财富人物中男性也占绝对多数。在许多人心目中，女性只能担当一些无关紧要的角色，一旦“女人”与白手起家相结合，在大众的脑海中，通常会直接幻化成“灰姑娘”的童话故事。但今天，中国的女企业家们用自己的成绩给了世界一个答案：“中国女企业家绝对是全球领先，在创造财富方面没有第二个国家的女企业家能赶超她们。”
她时代
其实不管是中国还是外国，成功的女企业家都是让人尊敬的。麦肯锡对全球不同行业里的近百位女性企业高管的调查显示，这些女性领导者都有一些共同的品质和特点：如寻觅工作中的意义；即便是遭遇挫折，也能乐观看世界；勇于奋进，抓住出乎预料的机遇；更重要的是，她们能够在管理者、妻子、母亲、女儿等各个角色中游刃有余、挥洒自如。这些正是玫瑰法则的关键要素。女性天生的直觉、理解力、柔性、协调性决定其在领导方面具有男性无法比拟的优势和特长，这是继母系社会之后又一个给予了女性充分发展空间的时代，女人利用自己的天赋在依靠创意取胜的社会平台上建立起崭新的财富架构。虽然这看上去有点像一顶过大的帽子，但女性相比男性的优势确实来了。
据女性创业家协会调查显示，女企业家经营的企业亏损面仅有2％，比平均企业亏损面的3.6％降低了1.6个百分点，其余均为赢利企业。而且赢利企业的比重比男企业家的企业多了7.8％，持平企业也多了4.3％。由此可见，女性创业者一旦开始项目运作，就会战战兢兢地完成它，尽可能地使它赢利。
在新近创业的中小企业中，女性创业的成功率比较高，新近创业成功的企业家中女性约占80％以上。女性将不再受制于传统的创业领域，而是毫无惧色地踏入充满竞争的男性世界，与男人一争高低，并且脱颖而出，成为众人敬仰的新财富女性。
从女性创业运作的项目规模来看，虽然上亿元的大项目也有，但一般以百万元的企业居多。这一方面与女性的求稳心理有关，另一方面就是较男性，女性更不容易得到创业资金。女企业家的企业资产总额在1000万元以上的占72％，职员人数在1000以下的占88％。
较于男士，女性更善于合作，更善于处理各种人际关系，情商更高，所以女性创业者把自己的眼光放在了专门与人打交道的服务业。从女性创业者的项目来看，从事批零贸易和餐饮业的女企业家明显高于男企业家，多了16.6％；从事社会服务业和房地产业的女性企业家比重也高于男企业家，分别多3.4％和2.2％；而从事其他个行业的女性企业家比重则低于男性，其中制造业低了9％。
当社会从远古的靠体力称雄的“力时代”，走到现在的知识经济时代或信息时代，女性生理上的弱势慢慢被淡化，而女性所表现出来的“情商”品质，正在成为她们成功的重要特质。
男女的思维方式是不同的，男性属于线型思维方式，而女性则是网状思维方式。正如精神病学家舒尔茨说的那样：“由于女人的大脑不那么偏重一侧，她们可能能够进入两个半球的同一个区域。她们不像男人，把事情看的那么刻板正式。正因为她们独特的思维模式，造就了她们独特的优势，比如：敏锐的直觉力量、高超的平衡协调能力、突出的应变能力、精打细算的经营本领、出色的语言能力、坚强的忍耐力、感觉能力出色、制订长期规划的爱好、合作的天赋、感情丰富等。
她挑战
金字塔式的生活并非如人们想象的那么惬意。今天，相夫教子的女企业家被自己的企业或者事业生涯捆绑，难以气定神闲。她们究竟是为了谁在经营公司？她们最应该关注的是公司的哪些方面？当她们陷入这些困惑时，她们所在的职位似乎并不如外界看上去那么美好。这是我们在采访完女领军者以后，最直观的感受。那么，她们的真实生活到底是怎样的？
最近一项研究表明，26%的女性企业家认为自己每天工作24小时，每周工作7天，没日没夜，才能把工作处理好；14%的女性要和不同时区的人一起工作，或者管理不同时区的人；近20%的人因为在办公室加班而承受压力，很多人甚至没有喘息的机会。
要在追求领导力的同时处理好个人生活，这对很多女性来说是个现实的问题。
女性企业家们的漫长婚姻生活并非与众不同。我们采访的女领军者中，只有少数离过婚，剩下的绝大部分结婚都超过了20年。不过，工作会深深地侵扰她们的婚姻生活。很多女企业家不得不将工作和家庭生活划分开来，平时住在公司的公寓里，或者从周一到周五都在旅行，到了周末才回家。“我家里人已经习惯了从周一到周五看不到我。”一位女性企业家向《新领军》表示。
在不久的将来，女性企业家或许会接受更多的挑战。诸如，公司会被日益分散到全球各地、互联网促进了信息流通和决策，这些或许都会让她们的未来之路越走越困难。
不过派克的话似乎告诉我们真不用为女企业家们担心：“一个聪明的女人需要18年的时间才能使儿子成为男子汉。女性在悠久的历史岁月中早已适应了长期性思考。她们为遥远的未来危机准备着可靠的对策。”
她快乐
在接受巨大挑战的同时，她们也在享受着自己的生活。而真正能掌握工作与生活平衡术的女企业家主要分为两类：第一类，在工作和家庭生活之间划清了界限，家庭让她们恢复了工作的活力，工作也不侵犯家庭；第二类，完全融合了工作和个人生活，消除了二者之间的巨大紧张。俏江南董事长张兰属于第一类。她说：“我坚信获得工作和生活之间的平衡是可能的，但要划出一条清晰的界限，我在工作和家庭之间有一条防疫封锁线。我不需要我的家人参与生意上的事情。”
第二类的例子是乐友公司董事长兼CEO胡超，她的丈夫放弃了自己红红火火的职业，与她一起奋斗。她的想法是：“工作与生活完全有可能获得平衡，这也是必不可少的。如果你没有时间和家人、朋友在一起，就很容易变得死气沉沉。跑步机一般的枯燥生活，不适合优秀的领导者和管理者，人在重压之下，无法达到最佳的绩效。工作与生活的平衡意味着什么？意味着你可以管理好你的时间。如果一个人连自己的时间都管理不好，那就什么也管理不好了。”
在我们采访的女性企业家中，几乎每一位都有自己的“玫瑰法则”：
法则一：每个星期都给自己留下一些时间。“我觉得一个领导者真的不能太敬业了。我经常从公司走到家，这要花大约40分钟的时间，但在这40分钟的时间里，可以让我有时间去思考，真正的思考。我们不能完全被工作所控制。”
法则二：每天是什么让你恢复活力？很多企业家都是靠体育锻炼和家务恢复活力。“我经常去健身房玩乒乓球。我还是一个不错的园艺师，我还是一个很好的厨师。”
法则三：简单的规则让你的生活有条理。达到工作与生活平衡的窍门是制订明确的规则。“20年前，我就给自己定了两个非常简单的规则：晚上和度假的时候不打电话，也不接电话。这能腾出时间让我为我的家人着想，和他们在一起，他们是我的全部。”
法则四：像工作一样认真地度假。“当压力大到极限时，大多数人发誓，要抽出时间来狠狠地减一次压。可真到了该放松的时候，大多数人不能像在工作中那么投入，比如在度假泡温泉的时候还开着手机。一定要舍得花时间，把精神上的‘弹簧’完全松开。”
法则五：每两个月应该有一个“封闭”期。“我发明了一种极端的与世隔绝的办法。我每年都要找一个偏僻的山村，连家人也不在身边，我不会带任何人。我需要给自己的精力重新充电，这在城市里或是工作场合是不容易做到的。我关掉了手机，绝对没有任何人可以和我联络。”
法则六：找到你的精神源泉。“寻求身体上的、精神上的、事业上的多重满足，这可浓缩为5个F——信仰、家庭、健康、开心、公司。我的基督教信仰的核心是‘我是谁’，头3个F是我自己的行为准则，让我在自己的角色里处于最佳的状态。很多的领导者都是在靠精神价值领导公司。”
女性企业家们的这些“玫瑰法则”恰好符合了著名心里学家Campbell 的“幸福平衡理论”，Campbell指出人们的幸福感来自于人生三件事的和谐平衡：有意义的工作，有你热爱的事情；有意义的关系，有你所爱的人；有梦想，有你所信仰的事情。幸福就这么简单，来自于人们对职业、对关系、对精神三种需要的彼此交融。
