会员级别：报单选货
普通会员：1000元 银级会员：3000元 金级会员：5000元
模式：双轨
排网规则：第一个推荐的人必须是左区，上级下滑只能放在左区。
1、广告费
按报单额的 X%每天返还，直到返还同等报单额，不同的级别，比例不同
2、推荐奖 10% 拿直推会员的报单额的10%，直推人数不受限
3、对碰奖 管理网，享受小区业绩的%
会员级别 1000 5000 10000
资金 10% 15% 20%
对碰日封顶 500 2500 5000
4、领导奖（普通会员不拿，银级，金级拿，按照推荐网拿对碰奖的%）
会员级别 5000 10000
奖金 3% 5%
享受代数 十代 十代
5、服务费3% 团队业绩（管理网小区业绩）满15万自动生成服务中心，服务中心也可以后台设置
6、重复消费
收入的10%扣下做为重复消费（扣除了发放到重消币）
7、5%手续费，一周一次
8，要求：（1）未推荐2个或以上，不得；
（2）会员需推荐与自己同等或以上级别。(针对所有奖金）
日结 一次差额升级的机会，按照差额计算奖金。空点正常拿奖，正常对上产生奖金，不限制
乐利来国际奖金制度，乐利来公司新奖金制度的标准考核已经出来了，依据北京乐利来国际的规章制度和发展状况，我们制定出了新的制度以便我们或者对乐利来公司有很多的提升。因此今天小编推荐的是乐利来国际奖金制度。
乐利来国际奖金制度的标准考核如下：
1、享有15%个人零售利润 2、享有30%的差额奖 3、除了享有总监待遇之外，还享有地区总监合格奖3%（全国业绩按合格地区总监人数平均分配）
区域总监条件：有6个或以上直接担保的合格总监 必须在三个部门中每个部门至少当月有两个直接担保的合格总监。
一、乐利来国际奖金制度的标准业务员考核：优惠顾客当月个人消费达到400pv，可申请成为业务员 权益： 1、 享受15%个人零售利润 2、
当月小组业绩小于2200pv,享有10% 的差额奖 3、 当月小组业绩达到2200pv,享有20%的差额奖 4、
当月小组业绩达到4500pv以上，享有30%差额奖，并升为经理级别. 合格经理
条件：个人小组优惠顾客消费当月完成4500pv及以上（个人100pv）。
二、乐利来国际奖金制度初级经理条件： 一个初级经理小组中必须有一个合格经理 合格经理小组当月少完成4500pv 个人小组当月少完成2200pv（个人100pv）
权益：1、享有15%个人零售利润
2、享有30%的差额奖 3、享有第一代小组业绩5% 4、享有第二代小组业绩11% 5、享有下两代小组业绩的7%和3% 注：凡当月达到初级经理，赠送两盒骨键宝。
三、乐利来国际奖金制度：公司在2012年出国旅游的考核时间是2011年9月—2012年8月，
合格标准：连续6个月达到高级经理级别及以上；累积9个月达到高级经理级别及以上享受亚洲旅游奖励；12个月达到高级经理级别及以上，可夫妻同行。
10个月达到高级经理级别且其中有6个月连续达到合格总监及以上级别，夫妻二人享受欧洲旅游奖励。
