7、互助分红奖（可重复）
A区： B区
50万：100万可获得商业会所中国区域总业绩
加权平均月分红1
100万：300万可获得商业会所中国区域总业绩
加权平均月分红1
300万：500万以上可获得商业会所中国区域
总业绩加权平均月分红1
500万：1000万以上可获得商业会所中国区域
总业绩加权平均月分红1
8、互助奖
强者帮助弱者，会所将从每个股东的收入当中扣除20 ，作为对弱者股东的帮助（注解：弱势股东2个月的时间没有成功互助到一个股东，同时也没有返还本金，会所将从20 的互助金额中加权平均分红给弱势股东，互助金额为本金的1.5倍，同时不再拥有其它的互助分红
您所在的A组7个人共同招商8个人后，您成为正式组员，拥有招商资格。 1组长 2 3 4 5 6 7 8 9 10您 11 12 13
14 15 1，进入A组组元收入 （静态收入）： 1）、招商1人增员奖：新增100元人×8人 = 800元，
高20循回得1.6万元； 2）、招商2人增员奖：新增200元人×8人 = 1600元，高20循回得3.2万元； 2，A组组长收入：
1）你在分组时晋升组长，获3000元晋升奖。 2）分组晋升A组长并带动组员再招商八个人，
你在获得3千元后成为组长，继续获增员奖：500元人×8人 = 4000元
3）你在A组完成新增8名A组会员的任务后，晋级到B组一次性获晋级奖励4千元 4）A组组长总收入：3千+4千+4千= 1.1万
3，升为A组组长的条件：不管您在任何位置，假如您在14人之中推荐人多，或者与其他人同等招商人数时，但你加盟的时间早，即你在分组时晋升组长。
二，进入B组后的奖金收入 1组长 2 3 4 5 6 7 8 9 10您 11 12 13 14 15
1，进入B组组广州三军面向客户推出培训、管理咨询、实施、运营维护、需求反馈、IT系统六大服务产品体系，并且客户能根据自身的企业规模、业务管理模式、应用现状等选择不同的服务组合，形成独具特征的个性化服务方案。
5、上级部门领奖计算方法
如下级各部门达到了上述表格中的各级领奖资格，上级部门将5%分别减去下属各部门的领奖比例，再将相减之后的差乘以下级部门的奖金额，即为上级部门的精英粉红奖。例如：5
– 1= 4，则将领取1%的奖励的部门奖金x 4 = 上级在这一下级直推关系部门所得的奖金；5 – 3 = 2，将领取3%奖励的部门奖金x 2
= 上级在这一下级直推关系部门所得的奖金。以此类推。
6、平级奖
如果下属部门的业绩达到并超过了400万，即也能领5%的精英粉红奖，与上级平级了，上级则领这些达到及超过5%的部门的业绩总和的1%，作为上级的精英分红奖。
（九）福利制度
1、每月收入3000元达半年以上的会员，公司将为该员工缴纳社会养老保险；
注：时扣银行汇款手续费1%和8%的税。
